校党委书记王邵军在2017年新学期中层干部会议上的讲话
2017-09-07 09:04:19  单位:党委办公室  浏览1017次 

 

干在实处 走在前列 创新发展
奋力开创全国一流财经大学建设新局面

  

同志们:
  刚才,卓校长做了很好的工作报告,总结了上半年工作,并对下半年工作作了部署,请大家认真抓好落实。
  上半年,学校上下遵循“以改革促发展,以创新求突破,以实干见成效”的工作基调,把年初既定的目标、各自承担的工作任务步步推进,一个学期下来,有进展、有成效、有突破,总体感觉,一个比较突出的特点是“实”。
    第一,实在人心思齐,学校改革发展共识逐步达成。在去年推出《十三五发展规划》和《综合改革方案》的基础上,学校先后出台了《十三五发展专项规划》、《综合改革专项方案》等一揽子统揽全局的指导性文件,各项管长远、打基础的工作正在有条不紊推进,逐步形成了持续推动财经特色名校建设的良性循环机制。学校党委在推动学校发展方面也进一步达成共识:发展是我们的第一要务,“双一流”是我们的建设目标,综改是推动发展的制胜法宝,创新是综合改革的不竭动力,广大师生员工是学校改革发展可信赖的主体力量。今年4月,山东省委书记刘家义来我校调研,肯定了学校党建和思想政治工作,充分体现了省委对学校发展的重视和关心,进一步激发了全校师生努力把学校建设好、发展好的信心与干劲。
    第二,实在作风好转,有担当抓落实的意识在增强。学校党委驰而不息抓作风建设,推进两学一做学习教育常态化,强化创新引领,以基层党建重点项目建设为抓手,全面提升学校基层党建工作水平。通过完善干部管理激励机制,提振干部精神状态,引导其真正把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中。现在看来,工作纪律、机关作风有了明显好转,担当意识、落实意识有了明显提高,工作效率、精神面貌有了明显提升,干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力明显增强,为推动促进各项工作奠定了坚实的基础。
  第三,实在克难攻坚,关键环节重点工作推进有力。今年,在去年重点项目组工作方式的基础上,学校抓实抓细抓小,推出70件重点事项落实清单,责任到人,每月通报,季度调度,半年汇总,成为学校破解重部署、轻落实顽疾,提高工作效率的有力抓手。目前,综合改革呈现全面发力、多点突破、纵深推进的崭新局面,各重点事项正在有条不紊地推进,在人事人才、科学研究、人才培养、主校区建设方面取得明显成效,社会声誉也在不断提高,涌现了不少成绩、亮点,如国家社科基金年度项目立项取得了历史性的突破,获得了推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生资格,本科录取线继续名列省属高校前茅,国际教育学院扩招至93个留学生,对校区办公资源进行了整合,主校区建设取得了明显进展等等。
  这些工作亮点、成绩,都是我们一段时期抓改革、求突破,通过撸起袖子苦干实干换来的,有些单位的同志经常性地“5+2”、“白加黑”,加班加点,这是学校发展中的好现象,借此机会,代表学校向大家辛勤付出表示感谢!
  下半年,我们将迎来十九大的召开,学校综合改革各项任务也到了攻坚阶段,时间紧,担子重,在前期工作的基础上,要咬紧牙关,持续发力,狠抓落实,全力以赴,确保高质量完成年度目标任务。借此机会,我与大家交流四个方面的问题。
  一、充分认识大形势大背景对高校提出的新要求
  谋事必须顺应时势。从学校改革发展方向、宏观方略的制定,到学科建设的规划调整、人才培养方案的优化、资源配置的优化,都应该把握形势,结合时代背景,通盘考虑。结合我校实际,我认为当前要把握好新态势,领会好新要求,重点要对以下四个问题有清醒认识。
    1.正确认识“双一流”。“双一流”战略,集中体现了今后高校的发展思路、发展方向,是高校今后建设和发展的着力点、指挥棒、冲锋号,因此,必须要深刻认识理解“双一流”建设的科学内涵和推进方式。一是要始终坚持社会主义办学方向,这是双一流建设的前提。要牢牢把握思想政治工作主导权,把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人。二是要坚定学校特色发展道路,这是“双一流”建设的关键。要立足自身,结合学校实际,紧扣国内一流、特色鲜明的高水平财经大学这个办学定位,围绕学科目前存在的“山多峰少”问题,发挥学校独特的品牌优势和文化优势,精挑细选重点优势学科,紧扣“特”字做大文章,优先将最具优势、最有特色的学科办出一流水平。三是要整体把握全面推进,这是双一流建设的核心。要重点扭住学科建设这个龙头,抓住人才队伍这个关键,把握人才培养这个根本,进一步做好科学研究、社会服务、文化传承创新、师资队伍建设、国际交流合作等工作,全面加强、统筹推进一流大学建设。四是要统一认识坚定方向,这是双一流建设的保证。要把思想和行动统一到“双一流”建设上来,瞄准“双一流”,坚定决心、信心、保持恒心、耐心,把精力集中到提高核心竞争力上,集中到内涵发展、创新发展上,在综合改革上下功夫,在追求质量上做文章,争取在双一流建设中实现突破,有所作为。
  2.正确认识“新旧动能转换”。上半年,我参加了省十一次党代会,有两个提法很值得关注,一是走在前列,另一个就是“实现新旧动能转换”。目前,“新旧动能转换”已经成为今年全省一个高频热词,实施新旧动能转换重大工程,成为当前全省经济社会发展的“一号工程”,新旧动能转换对我们意味着什么呢?一是推动发展方式进一步转变。我们进行“双一流”建设,就必须推进由规模发展向内涵发展的转变,转变发展方式就要从改革创新中激发内生动力,从服务新旧动能转换的角度,来谋划、推动学校发展、人才培养、学科建设、人才引进等工作。二是要服务社会有所作为。从服务新旧动能转换这个角度,追求学校发展新的增长点,如:强化创新创业教育教学,大力培养拔尖创新人才,真正在人才培养机制改革上有所作为,努力满足新旧动能转换对多元化人才的需求;充分发挥学校智库高地作用,在继续超常规引进高层次人才,充实人才智库的基础上,探索建立以创新和质量为导向的评价体系,彻底解放科研生产力;加强与企业、政府、科研院所的协同,加强教学与科研的协同,搞好精准对接,找准结合点,通过科研创新更好地服务新旧动能转换重大工程。
  3.正确认识“高等教育发展新变化”。一是对象群体多元化。我们现在面对的青年学生,既是世界上最大的独生子女群体,也是世界上最大的网民群体,传统的教育理念、管理方式、人才培养模式、教学内容和方法,都迫切需要作出相应的改革和调整。二是社会需求多样化。“有学上”之后,“上好学”成为全社会的普遍心态、迫切需要,对学校、教师、专业、课程的选择性越来越强,胃口越来越高。三是发展环境国际化。开放发展已经成为高等教育改革发展的大势,我国高等教育走出去和引进来还不平衡,与发达国家相比还存在差距,教育的国际竞争力、影响力、吸引力亟待提升。这些前所未有的深刻变化,迫切需要我们要在健全体系、完善结构、提高质量上下功夫,有质量才有核心竞争力,才能吸引一流的人才,吸引一流的学生,吸引更多的社会资源。
    4.正确认识“加强和改进高校思政工作特殊重要性”。去年12月7日,全国高校思想政治工作会议召开,习近平总书记出席会议并发表重要讲话。今年4月10日,省委书记刘家义专门到我校调研高校思想政治工作。5月9日,全省高校思想政治工作会议召开,刘家义书记出席会议并讲话。我们必须深刻认识到高校思政工作的极端重要性、必然性和现实紧迫性,深刻认识到思想政治工作关系的是高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题;深刻认识到必须坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人;深刻认识到加强思想政治工作对人才培养,学科建设、师资队伍、课堂教学、教材建设、实践活动、校园文化必将产生深刻影响,必须全面加强改进,切实抓住抓好。
  二、存在的问题与差距
  在当前教育发展面临的大形势和所处的大背景下,国家政策在变,供求关系在变,教育对象在变,资源条件在变。面对这些变化,学校不管是在主观上还是客观上,在软件上还是硬件上,还存有短板与差距,主要表现在以下几个方面。
    1.走在前列的目标定位缺乏高度。省第十一次党代会报告通篇围绕“怎样才是走在前列、如何才能走在前列”这一重大课题展开部署,在这方面,我们一些干部还是有一定的差距,走在前列、追求卓越的意识不够,特别是高标准定位不够。我发现,不少干部职工谈到发展目标时,总觉得很难,定位比较低。“欲得其中,必求其上;欲得其上,必求上上”,境界决定视野,目标决定思路,没有一个相对较高的目标,没有跳起来摘桃子的精神,缺乏雄心壮志,我们的事业是很难发展的。所以讲,走在前列,不仅是目标定位,还是一种境界和担当,只有高水平谋划、高标准定位、高标准要求、高标准落实,学校才能不断提升、超越、发展。
    2.勇于担当奋发有为的状态需要提升。目前来看,大部分同志都能恪尽职责,积极有为,学校干部队伍素质不断提高、结构明显改善,基本上能够适应事业发展需要。但是,部分同志还是积极性不高,思想困惑多,消极顾虑多,在其位不谋其政,不担当不作为,特别是面对矛盾不敢迎难而上,面对危机不能挺身在前,面对失误不想承担责任。
  3.狠抓落实善抓落实的力度不够大。空谈误校,实干兴校。学校的改革方案出了,十三五规划也定了,年度任务也明确了,但如果不狠抓落实,指导思想再正确、工作思路再清晰、规划措施再完善,也只是“水中月,镜中花”。去年以来,我们反复强调加大抓落实的力度,去年推出的项目组工作机制,年初列出的70项具体事项清单,就是为了更好地抓落实,推动重点工作开花结果。多年来的工作实践证明,这种狠抓落实的工作方式很大程度上促进了各项工作的开展,但是,仍然存在抓落实精神头不够、抓落实方法不科学、抓落实主动性不强的问题,表现在:有的“唱功”好、“做功”差,说起来天花乱坠,做起来敷衍了事;有的会议一开、任务完成,文件一发、万事大吉;有的虎头蛇尾,抓到难处,碰到矛盾就停住了,总有这样那样的借口,比如经费没到位、条件不成熟等等,实际上这些完全可以通过主动协商协调努力解决的;还有的看似忙忙碌碌,实则隔靴搔痒,缺乏落实效率。
  4.体制机制障碍仍然不同程度存在。目前,综合改革正在有条不紊推进,也取得了一定成效,但是有些积存多年的顽瘴固疾,特别是体制机制上问题,由于触及深层次利益和矛盾,已成为发展的深层障碍。比如在内部治理结构方面,有些机构职能边界不清,客观上导致互相扯皮、推诿,总是在先有鸡还是先有蛋的问题上纠缠,导致工作推不下去;比如人事制度改革方面,对科研院所的考核考评缺乏抓手,对教师岗位管理用一把尺子衡量,造成人力资源的较大浪费;比如干部管理制度改革方面,由于干部考核不完善,造成只能上不能下,只能进不能出的问题,等等,这些问题已到了不改不行、非改不可的地步了。
  5.党建意识不强主责意识不够问题较为突出。抓党建与促发展犹如车之两轮,只有相辅相成、同向同力,才能推动学校事业健康发展。目前,各级党组织仍然存在党建工作重视度不够的问题,主要表现在:重业务、轻党建,抓党建的主责意识不强,全面从严治党责任落实不到位;落实党的路线方针政策不坚决、不到位,党组织核心作用弱化;基层党的建设缺失,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够;思想政治工作存在薄弱环节,全员育人格局有待完善。
  三、不断开创内涵发展的新局面
  今后一段时期,是我校内涵发展的关键阶段,也是全面深化综合改革的攻坚时期,同时,“双一流”、“新旧动能转换”等新常态对我们提出了更高的要求。下一步工作要在巩固已有成果的基础上,以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,围绕发展,改革创新,真抓实干,迎难而上,争取学校发展的新突破。
  (一)以走在前列的标准谋划推进发展
  要深入贯彻落实省十一次党代会精神,把“走在前列”目标定位贯穿学校党建和改革发展全过程、各方面,做到发展思路根据“走在前列”来谋划,发展布局遵照“走在前列”来展开,发展举措围绕“走在前列”来制定,发展成效按照“走在前列”来衡量。作为我们干部来讲,“走在前列”,就要努力做好三点。
  1.使命感更强。财大合校至今已经走过了六个年头,磨合期已经属于过去式了,六年时间,该消化的已经消化,该融合的已经融合,该提升的也要提升了。我们要做的不应是财大历史的过渡者,要做的应该是财大历史的创造者,做财大发展的亲历者,做建设全国一流财经特色名校的实干者。必须本着对财大负责、对师生负责、对自己负责的态度,振奋精神,干事创业,才能不辱使命,不负重托。
  2.定位更高。一是发展定位要高:要站高望远,不断提升全球视野、大局意识和创新思维,要坚持科学定位,高点定位,跳出财大看财大,站在未来看现在,找准优势和不足,积极努力,率先突破。二是领导定位要高:领导干部的定位高不高,决定了一个单位的工作思路高不高,也决定了一个单位工作水平高不高。作为领导干部,要善于观大势、谋大事,自觉在大局下想问题、做工作,必须做到高屋建瓴,胸有丘壑,才能统揽全局,决策准确,才能运筹帷幄,决胜千里。三是工作定位要高:全校师生员工,都应有标兵意识、先锋意识,按照一流形象、一流效率、一流标准、一流业绩的学习工作要求,学一门会一门,干一行精一行,就是要有拿得出手的“绝活”、“核武器”,就是要争做学习标兵、团队精英,乃至行家里手、业界翘楚。
    3.人心更齐。众行致远,积厚成势。走在前列必须凝心聚力,同心同德,如此才能走在前,走的远,才能步调一致得胜利。要实现全国一流财经特色名校这个战略目标,仅靠我和卓校长两个人肯定不行,仅靠校级党政领导班子肯定也不行,而是必须坚实依靠各位学科带头人、学术骨干、教学名师、中层干部等等这些中坚力量,特别是要紧紧依靠广大师生员工,包括老领导、老同志的理解和支持。我们需要做的就是通过构建开放包容的文化、和谐稳定的工作环境、科学优化的激励机制,来激发每一位财大人的积极性和创造性,要通过抓好一件件实实在在的事儿,让每一位财大人能够切实感受到学校改革发展带来的红利和实惠,让每一位财大人都能更加愉快、更加有尊严、更具幸福感地工作生活在财大这片土地上。
  (二)以创新的精神推动体制机制改革
  新旧动能转换的要求,决定了改革创新是引领发展的第一动力,我们也要围绕学校发展加大改革创新力度,抓重点、补短板、强弱项,进一步激发动力、活力。下半年的综合改革任务和担子都很重,特别是在推动体制机制改革方面,还有以下几场硬仗、几块硬骨头要啃。
  1.围绕发展推进去行政化改革。到年底,争取完成3个学院的试点工作,全面启动取消二级学院行政级别改革的工作。这项任务是省里部署的重点改革任务,学校也是想通过改革,进一步落实二级学院办学主体地位,切实提高二级学院的管理水平、学术水平和人才培养水平,加快形成局部优势,打造学术高地,突显办学特色。在这方面,我们要注意统筹改革发展全局,切实做好相关思想工作,统筹各类人员的管理,保护二级学院改革创新、干事创业的积极性,确保去行政化工作平稳有序推进。
  2.围绕发展做好换届工作。今年中层领导班子换届,是加强领导班子和干部队伍建设的重要契机,也是学校创新发展、转型发展、走在前列的重要保证。当前,学校正处于综合改革攻坚的紧要关口,实现全国一流财经特色名校的目标,还需要迈过一道道坎、闯过一个个关口,谋发展、抓发展、促发展一刻也不容松懈。围绕发展,通过换届调整,把正确的人选调到正确的位置上,保证山财大这艘大船顺利运行,快速向前,是我们这次换届调整努力的方向。各级党组织一定要从全局和战略高度,跑好换届期间这一段赛程,确保思想不散、干劲不减、发展不停,把换届工作的成效转化为推动干部干事创业的动力,转化为财大持续健康发展的动力。
    3.围绕发展深化人事分配制度改革。在今年职称评聘过程中,学校为青年人才直接评审高级职称开通了快速通道,对优秀青年博士单列副教授、教授申报计划,不再做年限要求,唯才是举,把过去逐级“爬楼梯”的模式变为一步到位的“坐电梯”模式,让真正优秀的人才在更高的平台上施展抱负,这方面创新也是围绕学校发展来进行的。下一步,围绕发展,学校将继续深化人事分配制度改革,在教师管理方面,对教师岗位实施分类管理,对于不能上课或不愿上课的教师,科研能力强的,可以转到研究为主的系列岗位上,进一步激发释放师资队伍活力和潜能;在教师激励方面,将实施多层次、多种类的支持计划,花大力气全方位、有重点地,在不同维度、不同阶段、不同项目上,构建教师激励点,实施全过程激励,帮助并促进教师职业发展,鼓励并引导教师将自身发展并入学校发展轨道。这些人事分配制度改革涉及面广,牵扯利益多,关系利益重置和资源再分配,部分教职工会有思想波动,要耐心地说服教育,做好思想疏导,化解基层矛盾。
  4.围绕发展超常规引进人才用好人才。在引进人才方面,要继续超常规引进人才,特别是要围绕“双一流”建设和新旧动能转换,突出“高精尖缺”导向,重点引进活跃在学术前沿的学科领军人物和创新团队、高层次青年人才和急需紧缺青年专门人才。在用好人才方面,要优化人才考核评价,严格聘期考核管理,实现真正的量才聘用,做到人才、职称、待遇、贡献相匹配;要充分发挥现有人才潜力,逐步打通现有人才和引进人才的待遇,做到同类人才,同类待遇,做到人尽其才,人尽其用。在留住人才方面,继续创新高层次人才激励保障机制,通过年薪制、项目工资制等灵活变通的收入分配方式,为高层次人才提供优越的工作待遇。在培育人才方面,开创新进教师预聘制度,对特别优秀的青年博士,直接预聘为教授或副教授,要求更高的科研任务,提供更优厚的工作待遇。在这一点上,还要充分考虑到老教师的实际情况,保证他们的利益,充分发挥他们的传帮带作用。
    5.围绕发展推进教育教学改革。要进一步优化办学规模、层次、结构和专业、课程设置等。要全面提升教师教学能力和素质,促进学校教学水平与教学质量提升。根据教育部要求和学校实际需要,学校正着手成立教师教学发展与评估中心,希望通过设立这个专门机构,进一步强化师德师风教育,加强教师培训与服务,深化教学发展研究与改革,开展教学评估与审核,争取用高品质的服务、高水平的培训、高质量的评估,服务教师、促进教学,推动人才培养质量的全面提高。
    6.围绕发展推动研究机构转型。上半年,校党委提出了两个学术期刊的“错位发展”思路,对两个学术期刊岗位进行了聘任和调整,建立了全新的管理及运行模式。下半年,学校将对现有的六个独立运行的和已有非独立建制的科研机构进行重新评估、重新认定,确定设立新的科研机构名单,充分发挥优势学科、优秀人才的作用。对新的科研机构,做到有政策、有经费、有任务、有考核、有奖惩,目的就是要通过改革,进一步规范、加强科研机构设置与管理,促进学术资源汇聚融合,推动研究机构转型发展,挖掘新的增长点,提升研究机构科研创新和社会服务能力。
    7.围绕发展优化资源配置。主校区建设方面,目前,主校区建设用地规划和地基处理已全部完成,图书馆设计建设方案也已经确定,下一步,主校区建设办公室还是要发扬攻坚克难、科学求实的战斗精神,确保图书馆今年开工建设,教学楼、学生宿舍、师生活动中心、食堂等工程明年顺利竣工,将主校区建设成为承载学校事业发展的黄金宝地。资产管理方面,按照改革方案,成立经营性资产管理中心,加强对经营性资产的统筹协调和管理工作,该委托的委托,该租赁的租赁,经营性资产管理中心将统一负责规范理顺学景大酒店、石岛山庄、天舜大厦等经营性资产的管理。后勤服务方面,年底前要完成燕山、舜耕两校区幼儿园改制和两所校区医院的合并。就是要通过这些改革措施,盘活、用活学校资源,扩大资产使用效益,提高后勤服务质量,进一步强化支持学校建设与发展的能力。
    8.围绕发展完善考评体系。根据不同岗位,建立分类分层次、定性与定量相结合,科学、合理的中层领导班子和中层干部年度考核办法,把科学考核作为从严管理干部的有力抓手,推动中层领导班子和中层领导干部形成敢于创新、勇于担责的工作氛围。逐步推行管理岗位职员制,建立有利于管理岗位人员职业发展的职级晋升、交流任职、岗位考核、薪酬分配等制度体系。建立健全作风建设考核测评机制,进一步解决作风漂浮、纪律涣散、执行不力、效率不高的问题。
  (三)以抓铁有痕的劲头狠抓工作落实
  本年度学期初中层干部会上,我从头到尾就讲两个字——“落实”,我们今年工作的基调就是“落实”。至于抓落实抓什么,宏观方面综合改革方案、十三五规划里面都很明确,今年工作也在年度工作要点里列明,70件重点事项落实清单清清楚楚一目了然。在这里,我再强调一下抓落实怎么抓的问题,特别是面对矛盾突出的复杂问题,如何去抓落实。
    1.领导带头抓落实。领导怎么做,同志们都看在眼里,只有领导充分重视、干在前头,以实干辐射带动周围同志,将责任心、执行力层层传递,才会有压力、有动力、有成绩。对于部门主抓和牵头的重点工作,各部门、单位负责同志必须亲自谋划、亲自主抓、亲自推动,特别是对重点环节、突出问题,更要亲力亲为,务求实效。这里需要强调一点,领导干部必须要有担当精神,省里已经出台《关于激励干部担当作为干事创业的意见》,我们也要健全完善正向激励机制、容错纠错机制、能上能下机制,为担当者担当,为负责者负责。
    2.创新方法抓落实。在工作推进过程中,不能遇到难题就说“办不到”,而是要多想想“怎么办”、“怎样才能办好”。抓好工作、办好事情,要善于找准三个“点”:首先,要找到切入点,琢磨怎么切进去的点,万事开头难,找到切入点也就成功了一半;其次,要找到关键点,可以发力的点,带动全局的点;最后,要找到突破点,能推动工作的点,能抓出成效的点。怎么才能找准这三点,关键就是要动脑筋、想办法、搞创新,主动创新思维、思路、方法去做事情,“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来”,不创新就没有动能,不创新就出不来落实效果。
  3.管好队伍抓落实。落实难也体现在态度和效率上。之前我多多少少听到过这样的声音,反映学校有些部门、单位办事情,脸还是很难看,事还是很难办,本来盖个章的事情,非要推三阻四,到处踢皮球。一定要重视和解决好这个问题,抓好教育、监督、管理,凡事责任到人,落实到位。在这方面,许多政府机构有个很好的做法,就是实行AB角制度,相关工作A角为主,B角为辅,我们也可以拿来借鉴,这样就避免推诿扯皮,落实办事情找不到人的情况。
  四、坚决贯彻“从严治党”的要求,为全国一流财经特色名校建设提供坚强政治保证
  办好财大事情,关键要把党要管党、从严治党落到实处,切实担负起管党治党政治责任,推进管党治党真管真严、敢管敢严、长管长严。
  1.学好用好习近平总书记讲话。要认真领会、深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,做到真学、真懂、真用,在务求实效上下功夫。要用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑,增强师生政治认同、理论认同和情感认同,不断坚定“四个自信”,特别是要用习近平总书记的教育思想引领办学治校、综合改革、育人育才。要持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,把“两学一做”学习教育纳入“三会一课”等组织生活制度,长期坚持下去,形成常态。近期,各级党组织要把认真学习领会总书记7.26重要讲话精神,把迎接宣传十九大,作为当前和今后一个时期的重要政治任务,进一步增强“四个意识”,切实把思想和行动统一到讲话精神上来,并以此指导和推动各项工作,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
  2.旗帜鲜明讲政治。必须严肃党内政治生活,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持和完善党委领导下的校长负责制,完善并严格执行“三重一大”事项议事规则与决策程序,着力建设政治过硬、坚强有力的领导班子。要着力解决部分党组织政治功能弱化问题,坚决防止和克服忽视政治、淡化政治甚至不讲政治的错误倾向,把加强教师理想信念教育作为党支部的首要任务,把推动讲政治要求贯穿教育教学和科研活动全过程。全体党员领导干部要发挥“关键少数”的示范带动作用,牢固树立政治理想,正确把握政治方向,坚定站稳政治立场,严格遵守政治纪律和政治规矩,坚决杜绝“七个有之”,切实做到“五个必须”,决不允许上有政策、下有对策,决不允许有令不行、有禁不止,决不允许在贯彻执行中央、省委各项部署上打折扣、做选择、搞变通。
    3.推动思想政治工作创新发展。创新发展思想政治工作,主要着力点有三个。一是构建思政大格局。要开好思想政治工作会议,制定学校关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施意见,真正建立务实管用的思想政治工作长效机制;在发挥课堂主阵地、主渠道作用的基础上,增强专业课的育人功能,特别是要注意发挥教学名师、名教授的引领作用,形成协同效应,整体推进思政工作体系建设;配齐配强思想政治工作队伍和党务工作队伍,努力构建“全员思想政治教育工作”的大格局。二是要探索思政新方法。要主动占领互联网新阵地,推进“思想政治工作+互联网”,推动校园网络平台互联互通,通过制作传播贴近大学生特点的新媒体内容产品等方式,把我们要讲的道理情理,用学生喜闻乐见的语言、乐于接受的方式呈现出来;学生工作部、团委、各学院要尽可能多组织开展一些能够开阔学生眼界、增加学生体验、丰富学生生活的社会实践和主题活动。三是要打造思政示范区。要大胆创新,深入挖掘思想政治资源,努力开展品牌化营造,认真总结具有财大特色的新方法新经验。要注意积累好、完善好、挖掘好财大特色的思政工作品牌,比如思政课改革,比如“三千计划”,比如读史读经、儒商齐商文化、诚信教育等等,要将之系统地开展并固化下来,充分发挥其在思政工作的引领作用。
  4.提升基层党建工作水平。牢固树立大抓基层的鲜明导向,推动基层建设全面进步、全面过硬。要强化创新引领,以基层党建重点项目建设方式,全面提升学校基层党建工作水平。要树立党的一切工作到支部的鲜明导向,有计划、有步骤地加强教师、学生党支部建设,选好配强党支部班子,做到哪里有党员哪里就有党组织,努力使教师、学生党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。要持续整顿软弱涣散党支部,抓实各项基础性工作,着力打造过硬党支部示范点,建设标准化党员活动园地。全面启动互联网+党建工作项目,推动党的建设在线化、数据化,为党建工作注入新的动力和活力。
    5.深入推进党风廉政建设。各级党组织要认真履行“一岗双责”,抓好职责范围内的党风廉政建设工作,看好自己的门、管好自己的人、做好自己的事,让主体责任落地生根。要坚持把纪律挺在前面,严格执行党章党规党纪,实践运用好监督执纪“四种形态”,强化日常监督管理,抓早抓小。要高度重视“四风”反弹回潮、隐性变异的问题,持之以恒落实中央八项规定精神,以滴水穿石、锲而不舍的劲头纠治“四风”。要始终把师生放在心中脑中,多倾听师生心声,多关注师生诉求,多问教于师生、多问需于师生,察实情、干实事,以解决问题、推动工作的实际成效取信于师生,不断拓展服务师生的广度和深度。
  同志们,“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇”,现阶段学校正处在深化改革、依法治校的关键时期,大家使命光荣、任务艰巨,我们要以“先行者”“排头兵”的要求,把走在前列目标定位,贯穿党的建设和学校各项事业全过程,进一步解放思想、锐意进取、真抓实干,奋力开创全国一流财经特色名校建设的新局面。

 

 

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